亚洲日韩精品无码专区网站_亚洲日本一区二区_亚洲Av无码专区国产乱码DVD_亚洲精品永久在线观看

畜牧人

標題: 新型人才需求－企業內部培訓師 [打印本頁]
作者: 桐城派    時間: 2008-7-3 15:01
標題: 新型人才需求－企業內部培訓師
　　隨著飼料企業規模的不斷擴大以及產業鏈的延伸，企業培訓的重要性將尤為突出，培訓將成為企業人力資源發展的必不可少的重要手段，以前，企業培訓著重于聘請企業外講師，事實上，這遠遠不夠！
        企業內部培訓師，可以根據企業人力資源發展需要，從現有員工中選拔、培養，形成系統的企業自有的培訓隊伍，可以及時、適度、貼切、深入加強員工培訓，包括企業文化培訓、入職培訓、職業道德培訓、職業技能培訓、安全培訓等，所以，企業對內部培訓師的需求將給眾多有志于在培訓領域取得突破的人才提供一個現實的平臺。
        有興趣的朋友可與我聯系，或與 侯偉 聯系，上海輔音一直希望盡企業最大力量為行業培養一批企業內部培訓師，潘唐賀老師現在就是澳華集團首席內部培訓師，對集團的人力資源的發展作出巨大貢獻，我相信越來越多的企業會明白并實施這一戰略。
作者: lyjiashu    時間: 2008-7-3 15:12
企業內部培訓師是不錯
關鍵要創造一個內部好環境
作者: hzkbest    時間: 2008-7-3 22:32
也算是一個新興的工作崗位了。
作者: 山中的漫游者    時間: 2008-7-4 01:55
好的銷售員，是一個最好的教練，而不單純是一個銷售員
作者: flyfish01    時間: 2008-7-4 08:27
有點興趣，現在不明白培訓的內容是什么
作者: 太陽黑子    時間: 2008-7-4 09:30
原帖由 hzkbest 于 2008-7-3 22:32 發表
也算是一個新興的工作崗位了。

不算很新啦，江西有家企業幾年前就在招聘這樣的人。
作者: chenhc    時間: 2008-7-4 10:28
我的感覺是,企業必須要進行內部培訓,但怎么培訓,第一企業也不是萬能的,不可能所有課題都有自己完成.第二企業不能迷信外訓公司和人員,要做好結合文章.第三關鍵還是找一種既深入其中,又游離其外的培訓人員,也就是所謂半兼職狀態,做為常年培訓顧問師.這樣才能發現問題的根本原因.不象有的企業請來幾個專家咨詢幾天就得出一個結論,然后興師動眾地進行大規模培訓,效果呢?可想而知!可現在有幾個咨詢公司愿意這樣做呢?這樣做收費數目是多少呢?....
作者: 柳粒橙    時間: 2008-7-4 11:06
培訓得有目的有針對性的進行，特別是些專業技能方面的，得需有理論與實踐都具備的人員才可勝任。
作者: 天地泉    時間: 2008-7-4 11:20
專門培養企業的培訓師？還是招培訓師培訓別人？
作者: 綠水依依    時間: 2008-7-4 11:42
回答樓上的
專門培養企業的培訓師
作者: 白冰    時間: 2008-7-4 14:18
怎么報名呢？
作者: 天地泉    時間: 2008-7-4 14:43
原帖由 綠水依依 于 2008-7-4 11:42 發表
回答樓上的
專門培養企業的培訓師

如果這樣，到我們公司也不賴，一面實習，一面培訓。
作者: 勇往直前    時間: 2008-7-4 15:07
我覺得企業培訓師應該是個將來挺吃香的行業！
作者: 謀易    時間: 2008-7-5 21:54
趙師兄，抽出時間我們一起把這個事情做了吧？我是臺灣培訓出來的PPT種子講師，你還是國際注冊管理咨詢師，這個班倒不是個問題i

[ 本帖最后由 謀易 于 2008-7-5 21:56 編輯 ]
作者: 史傳棟    時間: 2008-8-6 16:50
是學習后為企業做培訓工作嗎？
作者: yutou3000    時間: 2008-9-25 10:26
我想咨詢一下  在哪培訓  多長時間  需要多少錢
作者: 桐城派    時間: 2008-9-25 11:56
標題: 回復 16樓 yutou3000 的帖子
請聽候通知，或者，與候偉聯系，謝謝！

我們對優秀學員予以免費！并推薦至相關企業。
作者: xuyoo1002    時間: 2008-9-25 12:29
我也來看看
不知在那里?



歡迎光臨 畜牧人 (http://www.www12347.com/) Powered by Discuz! X3.5
亚洲日韩精品无码专区网站_亚洲日本一区二区_亚洲Av无码专区国产乱码DVD_亚洲精品永久在线观看 
<button id="imseu"></button>
  • <rt id="imseu"></rt>
    

    <li id="imseu"><source id="imseu"></source></li>
    • 

    <button id="imseu"><input id="imseu"></input></button>
    <table id="imseu"></table>
    • <strike id="imseu"></strike>
    

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|