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標題: 招聘會調查用人單位不重視成績重視經驗能力 [打印本頁]

作者: tony2005428 時間: 2008-6-29 10:30
標題: 招聘會調查用人單位不重視成績重視經驗能力
2007年08月16日15:19 羊城晚報
　　一連九場的2007屆高校畢業生就業供需見面會招聘會日前正式落幕，廣東省教育廳以及飛一般網絡傳播公司都對參加招聘會的應屆畢業生和用人單位進行了調查。調查顯示，企業最注重的是個人實際能力以及社會實踐經驗，學習成績反而是最后考慮的因素。

　　兩成企業考慮學習成績

　　據飛一般網絡傳播公司對中大兩場招聘會的調查顯示，到場招聘的企業，大多數企業對人才的需求是比較大的，有67.9%的企業一年內對外招聘幾次。而企業最關心應屆生的條件依次是個人實際能力（78.5%）、社會實踐經驗（53.%），以及專業方向、職業道德、表達能力，最后考慮的才是個人學習成績，占21.4%。此外，也有企業反映，這樣大型的招聘會，應聘人員很多，其實到崗率不高，調查結果顯示，應聘人員到崗率為100%的僅為21.4%，一般都是50%左右。

　　九成學生選擇發達地區就業

　　廣東省教育廳也對九場招聘會2500名大學生進行調查。調查顯示，將近95％的大學畢業生希望就業地區為經濟發達的廣州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏遠地區發展的學生僅占總人數的1.7％。同時，民營企業接收高校畢業生的比例將近40％，但是首選民營企業的畢業生僅為8.6％。備受學生追捧的國家機關的用人需求所占比例僅為3.9％，但首選國家機關的學生占了30.3％，形成強烈的反差。

　　碩士薪酬期望值均偏高

　　調查顯示，碩士生理想薪酬定位明顯高于企業定位。碩士生的理想月薪定位普遍為4000~6000元水平，占55.7％。但45.9％的企業將月薪定位在3000~4000元水平，甚至有24.5％的企業只愿意付出不高于3000元的月薪。企業對自1999年高校擴招至今3年內所招的應屆畢業生的工作表現滿意度情況顯示，比較滿意的企業占了45.1％，但在事業單位和民營企業，有57.6％的事業單位和48.9％的民營企業選擇了“一般滿意”。

　　招聘會服務有待提高

　　此外，飛一般網絡傳播公司的調查還顯示，用人單位和大學生們都認為招聘會的服務有待提高。如復印打印價格為市面的5到10倍，廁所少，并且骯臟，特別是女廁所經常出現較長的隊伍。許多應聘大學生抱怨，招聘會組織者應提前公布就業信息，避免畢業生盲目排隊等候。而攤位牌號用人單位名稱字號太小，不方便應聘者查找，并且專業要求范圍沒有明顯公布在攤位，使許多學生排了冤枉隊。

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