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畜牧人

標(biāo)題: 討論：中小飼料企業(yè)如何進(jìn)行人力資源管理 [打印本頁(yè)]

作者: hzkbest 時(shí)間: 2008-4-23 23:42
標(biāo)題: 討論：中小飼料企業(yè)如何進(jìn)行人力資源管理
1、中小飼料企業(yè)要不要人力資源管理？不是說一定要設(shè)定專門的人事部門，而是有沒有這方面的工作來做。
2、中小飼料企業(yè)如何吸引人才和留住人才？

作者: jiaxing25270608 時(shí)間: 2008-4-24 16:04
這個(gè)問題確實(shí)是關(guān)系到企業(yè)興衰存亡的大事啊，我們也對(duì)這個(gè)問題感到十分棘手啊

作者: jushi 時(shí)間: 2008-4-25 11:36
制度，制度，制度。
個(gè)人看法

作者: len 時(shí)間: 2008-4-27 16:30
<P>中小企業(yè)也是需要人力資源管理的,我想與大企業(yè)管理內(nèi)容大同小異,只是形式不同,操作程序不同;</P>
<P>中小企業(yè)應(yīng)靠規(guī)范的管理,企業(yè)的中長(zhǎng)期目標(biāo),以及和諧的人際關(guān)系吸引和留住人才</P>

作者: hzkbest 時(shí)間: 2008-4-28 23:48
我在我寫過的一篇文章中曾提到，建議把“人力資源部”改為“人才管理部”或“人才資源部”

作者: 滿天下 時(shí)間: 2008-5-4 15:22
中小企業(yè)人力資源管理上應(yīng)該加大感情管理的投入

作者: scny08 時(shí)間: 2008-5-7 12:32
大企業(yè)靠的是管理取勝，小企業(yè)靠什么呢？

作者: hzkbest 時(shí)間: 2008-5-17 20:13
標(biāo)題: 人格魅力很重要
中小企業(yè)的老板的人格魅力很重要，很多老板在投資飼料廠之前的第一桶金就有問題，或者只是由于當(dāng)初的一些小聰明，現(xiàn)在做企業(yè)還用那一套，誰(shuí)會(huì)愿意跟你干呢？

作者: xu-kuan 時(shí)間: 2008-7-24 16:17
制度面前人人一樣。

作者: hzkbest 時(shí)間: 2008-7-24 16:29
可惜很多中小企業(yè)連基本的東西都不太會(huì)有。

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