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    畜牧人
    
標題: 為技術人員說句話 [打印本頁]
    

    
作者: 養豬老劉    時間: 2008-4-23 16:13
    
標題: 為技術人員說句話
    為技術人員說句話
     
春節過后的短短幾個月時間，接連聽到技術人員遇到不公正待遇；一個技術人員在豬場管理近兩個月后被辭退，走時只拿了以前借支的一個月工資，剩下的部分老板說因死亡豬多不給了；有一個技術人員也是類似情況，只是多了一句話，再提工資的事情，要讓你賠償損失；還有一技術人員應聘時與老板談了條件，提出辭職后一個月可以離開，但直等了半年時間有人接替才離開，因為有一個月工資抵押在老板那里；還有一個也是上面情況，等四個月后有人接替，走時仍被扣一個月工資，說是等一月后生產沒什么損失就給把款打過去；還有的以人身安全相威協，如果你想怎么樣，我讓你好過不了。
以前曾聽說一個豬場的員工扔下幾個月抵押工資，晚上跳墻離開豬場，因為即使不要工資也無法正當走出豬場大門；還有對技術員夫妻，在沒有完成技術指標被老板非法軟禁，最后只好向同學朋友求助，經過司法部門才平安離開。更有甚者，一個場長帶了自己帶出來的技術人員，兩月工資不要，只是走時帶走了七公斤支原凈，并同時把場內所有電腦存檔的資料全部銷毀，使場內沒有種豬資料，沒有配種產仔檔案，生產陷于癱瘓，臨產母豬只能憑技術人員的觀察確定。
以上的情況，對技術人員無疑不公，對豬場來說也損失相當大。近日聽了張子凡老師的培訓，有一個相互掐脖子的說法；這里是老板在明目張膽地掐技術人員的脖子，而技術人員則在暗地里掐老板的脖子，最后的結果是兩敗俱傷。
類似情況還有很多，我在想，為什么會有這種結局？
技術人員水平不高是原因之一，老板不講信用也是原因之一，但更重要的是技術人員力量分散，長期以來單打獨斗，無力與苛刻的老板對抗。
這樣，技術人員在遭遇不公的情況下，再想到平時的勞心、封閉，還有幾個愿意在豬場工作？一有機會就會跳出來；這樣在一線從事技術的人員會越來越少，技術水平也永遠得不到提高，養豬界人才惡性循環，養豬業的發展更不用說如何提高了。
如何解決？
我曾想過以下幾個辦法，供參考：
1、
建立人才中介機構：由人才中介機構貯備大量技術人員，一旦某個豬場緊缺時馬上派出去，這樣就免去了豬場長時間無法找到技術人員的困惑；
2、
成立養豬救火隊，類似于上面的情況；同時在豬場遇到難題時及時趕到，使原來已無能力處理豬場問題的技術人員解脫出來，在豬場減輕損失的同時，雇傭雙方也不至于敵對成仇。
3、
技術人員聯合起來，以技術團隊的形式形成一個服務機構，平等地與養豬老板談條件，付出的是技術，收獲的是經濟收益；這是對雙方都有好處的事情，技術團隊內部可以相互補充，有人搞人工授精，有人搞產房生產，有人搞總體策劃，有人干具體工作；技術團隊的人員組成既有高級管理技術人員，也有一般技術員，還有技術熟練工，這樣的團隊會是無堅不摧的。
以上的情況現在仍處于幻想階段，我想在不遠的將來必定會出現；為此呼吁我們的技術人員，不要再一味地單打獨斗，依附一個團隊或自發地組織一個團隊；到那時，不論豬場老板還是技術人員，都會擺脫現在的不利局面，生產也會邁向更高層次。
 
歡迎登錄：http://liudewang1.wangzhan8.com/main.asp
    
作者: liuruxiang    時間: 2008-4-23 16:33
    
說的好，幫你頂，但是做起來太難了
    
作者: zhaoyangfei86    時間: 2008-4-23 22:42
    
同意樓上的，我是一名馬上就要畢業的學生，想要到豬場做一名技術員，不知哪兒的豬場待遇好？知道的，給小弟一點建議，謝謝了。
    
作者: 高輝    時間: 2008-4-24 19:22
    
成立人力資源管理公司更好些！
    
作者: 畜牧人    時間: 2008-4-25 07:00
    
還是我們技術人員之間在團結。個個都想做什么領導，結果在技術員之間相互攻擊，揭短，給老板打小報告，結果自己也得不到好下場，還是老老實實做人，踏踏實實做事。
    
作者: czy89497    時間: 2008-4-25 07:30
    
現在還有一些黑心老板，去之前一定要問好情況，千萬別上當
    
作者: sunnysunny    時間: 2008-4-25 08:58
    
的確有這樣的老板。
    
作者: hxchang    時間: 2008-4-25 09:09
    
不是有這樣的老板，而不有不少這樣的老板
    
作者: 小丫    時間: 2008-7-22 14:08
    
不過這種情況也不是單方面的問題呀，有些技術員的水平確實不敢恭維，且無責任心。來之前牛皮吹得很大，真的做起來。。。。。。
    
作者: swchang    時間: 2008-7-22 14:33
    
標題: 同行相輕啊
    同行相輕啊，沒辦法！！
    
作者: vieri5000w    時間: 2008-7-23 10:59
    
技術人員必須選好，選好后要好好對待才是上策
    
作者: dongbaihua2000    時間: 2008-7-23 11:03
    
事情都有兩面性。沒有想法的技術員，即使在技術層面也不會有大的作為！
    
作者: 劉道松的    時間: 2008-7-23 11:17
    

    謝謝申冤。技術是第一生產力。要作到合理的保護和利用
    
作者: wyzdazhi    時間: 2008-9-11 14:54
    
將來也許會實現這種情況,老板只要提供豬場場房設備和豬,其他的飼喂,防疫,消毒,等都承包給專業的公司.與相應的公司簽訂勞務合同即可,對服務不滿意要求對方換人并賠償.
    
作者: gewuking    時間: 2008-9-11 22:29
    
現在還處于社會主義初級階段，不要老談共產主義的高級階段


    原帖由 wyzdazhi 于 2008-9-11 14:54 發表 
將來也許會實現這種情況,老板只要提供豬場場房設備和豬,其他的飼喂,防疫,消毒,等都承包給專業的公司.與相應的公司簽訂勞務合同即可,對服務不滿意要求對方換人并賠償. 
    
作者: 伙伴天下    時間: 2008-9-11 23:00
    
往往技術人員都經不住領導給的甜餅！
    
作者: jianchuy    時間: 2008-9-12 10:03
    
做技術活，一定要有團隊，不是哪一個人能做得好的。
解決樓主講到的問題，也只能是到大公司（如湖南佳和農牧等）任職較好。樓主的想法是很好，但基本上是沒辦法實現的。
個體老板全是憑個人素質、心情和修養等做事的，而公司有一個整體的用人理念和制度，基本上不存在一些損人不利己的事情。
還有一點對技術員更重要的，不要一開口就是老板給我多少待遇，應先考慮你能給老板帶來多少效益。端正心態（包括工作和做人）是一個人立足于行業的根本。
    
作者: 無敵獸醫    時間: 2008-9-12 10:13
    
嘿嘿現在的技術好的都留好幾手呢:hehes:
    
作者: lzmbxy    時間: 2008-9-12 10:57
    
所以我們要團結，找工作要找比較有信譽的地方。




    

    

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