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畜牧人

標題: 淺談工廠化養豬的用人管理 [打印本頁]

作者: 周彥飛 時間: 2008-4-17 22:33
標題: 淺談工廠化養豬的用人管理
近年來工廠化養豬迅猛發展，部分豬場重視品種、飼料和技術，但生產效率卻始終沒有得到很好發揮，其原因主要是管理跟不上，特別是用人管理。筆者就工廠化養豬的用人與廣大同仁交流、探討，以提高管理水平，更大限度發揮生產潛能，提高養豬收益。 1、用人不疑，善用親戚對下屬，特別是技術員、生產管理人員、財務人員應充分相信他們的能力、實力，盡量給他們創造一個施展才華的空間。老板無端測疑是造成企業內部不團結，人員不穩定的因素。大多豬場都存在與老板或生產管理者有血緣關系的員工，老板應根據親戚的人品、知識、能力等因素安排合適的崗位。并使自己的親戚帶頭遵守和執行各項規章制度，即“正人先正己”。 2、老板與工人是平等的老板應從內心樹立與工人平等的理念，尊重員工，特別是尊重飼養員的人格、尊嚴。老板要想得到員工的尊重，首先要尊重員工。不要歧視員工缺點或短處，不要傷害員工的自尊心。 3、完善規章制度，健康合理的激勵機制根據本場實際，完善《場規場紀》、《飼養管理操作規程》、《崗位責任制》、《疫病控制制度》等。以制度約束員工的言行。按照多勞多得的分配原則，依據本場生產設施，種豬品種，本地氣候，技術條件等因素，制定本企業的內部激勵政策。把生產指標，技術指標和經濟指標與工資獎金掛鉤，充分調動飼養員的積極性的責任感。養豬企業應徹底打破“大鍋飯”，真正讓員工體會到“一份耕耘，一份收獲”。 4、人情化的管理和獎罰相結合老板應體恤下屬，關心員工的疾苦，當員工遇到困難時，盡可能幫助其排憂解難。中國人是最講“情義”的，所謂“滴水之恩，涌泉相報”。在生活上關心員工，盡量為員工創造一個良好的生活環境。在工作上嚴格要求，以“規章制度”為準則，對道德敗壞，調皮搗蛋，工作不思進取的員工堅決硬起手腕進行處罰甚至予以辭退，對表現好，成績突出的員工，對提出合理化建議被采納的員工予以獎勵。 5、兌現自己的承諾老板應知道“一諾值千金”。如有一豬場老板去年初夏在職工大會上說： “為了大家防暑降溫，6月份發白糖，7月份發西瓜”。結果8月份已過不僅沒有見到白糖，西瓜也成了泡影。老板在日常工作中，不要隨意承諾，既然承諾了，就應該兌現。否則員工從心里看不起老板，老板在員工心目中的領導形象也蕩然無存。 6、剝削工人吃虧的是自己雖然新中國成立以來，剝削與被剝削已被廢除，但剝削意識在某些老板心中依然存在。如某些豬場的飼養員沒有星期天和節假日，對在國家法定節假日堅守崗位的員工沒有補助。更有甚至某些豬場老板巧立名目，借機“克扣”工人工資。這種現象導致員工產生逆反心理，報復心理。如某豬場每招一批飼養員，不到1個月便全部走完，因聽說老板的為人處事后，害怕自己用血汗換來的工資拿不到手。長此以往該場陷入了招不來人，豬無人喂養的困境。 7、留住人才是養豬企業持續發展的關鍵產品的競爭就是科技的競爭，科技的競爭歸根結底就是人才的競爭，德才兼備的員工是企業最大的財富。要想留住人才，企業必須想方設法使員工有穩定感，成就感，歸屬感。員工流動快會給豬場造成巨大的經濟損失。如豫西某個體豬場6個月技術員換了4個，飼養員你來我往，長的干1個月，短的干3天。頻繁換人加之管理跟不上導致疫情發生，幾乎全群覆沒。老板最后醒悟：人員不穩定，付出了慘痛的代價。 8、思想教育的重要性老板應使員工樹立“無菌觀念、競爭意識、風險意識”。充分了解員工的心態，掌握其心理變化，根據員工不同的性格、特點，引導員工樹立健康向上的人生觀、世界觀、價值觀。思想教育貫穿于日常工作之中，使員工形成勤儉節約，敬業求實的工作作風。培養員工能力和綜合素質的全面提高。

作者: huangdy2006 時間: 2008-4-17 22:44
說得很好頂上:huahua: :huahua: :huahua:

作者: wanglf69 時間: 2008-4-17 23:45
詳細實用 .感謝 .支持一下 .

作者: 老楊 時間: 2008-4-18 06:22
不論對豬場還是對飼料廠,都是非常正確的!!!人氣(也就是凝聚力)是一個公司發展的關鍵,人在為了掙錢的同時,還有一個是獲得尊重!!!

作者: ght0932 時間: 2008-4-18 06:56
作起來不容儀啊暗暗

作者: zhwg7668 時間: 2008-4-18 07:28
支持樓主，說到不如做到

作者: injahou 時間: 2008-4-18 10:28
說得很好,其實做老板,首先還是要先學會做人..

作者: bbbbbaaaaa88 時間: 2008-4-19 00:32
是的，人才是主要的沒有人是沒有一切的要發揮員工的主動性，你的工人不是你的隸奴。現在也進入了社會主義哦

作者: 野青蒿 時間: 2008-4-19 08:29
說得很好,沒有人是沒有一切的 .

作者: 楊宇恒 時間: 2008-4-22 15:43
不尊重工人的老板不能被稱之為人,慢慢就會變成豬.

作者: 玉雕之鄉南陽 時間: 2008-4-22 16:12
非常感謝樓主的看法現在許多飼料廠和大豬廠不轉錢就是因為內部的問題

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