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畜牧人

標題: 從“合格”到“優秀”－－新員工幫傳帶工作淺談 [打印本頁]

作者: cat123 時間: 2008-3-17 12:27
標題: 從“合格”到“優秀”－－新員工幫傳帶工作淺談
企業快速成長壯大原因眾多，其中人才不失為一個關鍵的因素。但現實情況是中國企業大多數為<a class="noline3" href="http://special.globrand.com/sme/" target="_blank">中小企業</a>，
許多中小企業由于存在多種原因，難以擁有完善的培訓體系和制度，作為畢業生，在當前就業十分困難的情況下，并非所有人都能夠去那些制度相對完善的大型企
業，大多畢業生的第一份工作都會在中小企業。那么如何快速提升新員工的能力，讓新員工快速進入工作狀態，勝任自己的工作崗位？從而實現新員工由學生向職業
人轉變最關鍵的一躍。最常見、最有效的方法就是讓老員工來“幫帶”新員工，在某種程度上可以說“幫傳帶”則是大多企業一直沿用且屢試屢管用，讓新員工從
“合格“到“優秀”，快速成長的一條“捷徑”。 　　我們知道“幫傳帶”工作不是一個人的事，不僅需要老員工的真心幫帶，還需要新員工的積極配合，同時也需要企業給予足夠的重視。

<center><big>新員工應以積極的心態面對</big></center>
　　俗話說的好：“師傅領進門，修行在個人”，新員工如要快速提升更多的是要自身的努力爭取，新員工應該做到以下幾點：
　　要有激情，對工作要有興趣，善待自己的工作
　　興趣是最好的老師！做好個人定位，端正態度，首先要明確你愿不愿意干好這份工作。丟掉三種東西:學生心理;學生眼光;學生的做事原則。假如一個人不喜愛自己所從事的工作，我想他很難靜下心做出成績。我相信一句話：把職業當成事業做，人生當成品牌做的人一定會成功!
　　學會勤快
　　就是我們經常所說的四勤：手勤（多做）、腿勤（多走）、口勤（多講）、腦勤（多想）。如果你悟性不高，那么就請多動手吧，要相信勤能補拙，比別人多努力一些，一樣會達成目的。
　　 空杯心態，有一顆謙卑好學的心，學會借力
　　
一個人快速成長的最好辦法就是“借力”，學習能力決定你能走多遠。誠然現在許多新員工、畢業生都非常優秀，但是市場上有許多方面你不明白不了解。“如果一
個杯子有些渾水，不管加多少純凈水，仍然渾濁；但若是一個空杯，不論倒入多少清水，它始終清澈如一，學習也是如此。”這是我們老總常常對員工所說的“空杯
理論”，以勉勵我們虛心學習，全面接受新的知識，也是公司新員工“脫胎換骨”所必備的素質。我經常對新員工講一句話：“取長補短”固然可取，但我建議大家
“取長補長”，這樣才能進步的更快。我們需要實干家，不需要自高自大、夸夸其談的井底蛙。新員工到市場上你會真正理解“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”
這句話。 　　學會思考，學會“悟”，善于總結
　　“學道三年不如悟道一朝”，一起進公司的新員工一年下來為什么成績差異很大，為什么許多老業務人員辛苦打拚了幾年還不如部分新員工提升的快？任何一個具有一定<a class="noline3" href="http://www.globrand.com/marketing/" target="_blank">市場營銷</a>實
戰經驗的人，都知道“悟性”的重要性。優秀的銷售人員能夠洞察機會，分析問題，從而利用機會，為銷量“錦上添花”；或是把問題變成提升銷量的機會。有的銷
售人員面對問題不知所措，讓機會從身邊白白溜走。南風集團華北區經理李勇剛經理曾說過一句很經典的話：“銷售人員分為兩種類型：做的和不做的；做的銷售人
員又分為兩種：認真做的和應付做的；認真做的銷售人員雙分為兩種：做后總結的和做后沒有總結的。最后世界上的銷售人員就有了成功和失敗之分，前一類成功
了，后一類失敗了。新員工要結合自身優勢，總結學習別人的經驗教訓，最后形成自己特色的市場操作方法，仿制+改良=創新！ 帶人的過程中我經常開玩笑的對一些新員工說：假如你們在工作中不用心，我最多提醒你們三次，你們如果還不清醒的話我就對不起你了，救人
不醒，不如一松，我不但不管你還要落井下石，誰也不愿意帶一個掰著嘴也喂不活的麻雀，扶不起的劉阿斗。記住，現在大學生多的很，比你優秀的人多的很，公司
永遠不會養閑人。每天都帶著激情去工作，你的心情可以感染你的客戶。客戶愿意面對一個整天無精打采的人嗎？

作者: 徒兒 時間: 2008-3-17 12:46
銷售人員分為兩種類型：做的和不做的；做的銷售人員又分為兩種：認真做的和應付做的；認真做的銷售人員雙分為兩種：做后總結的和做后沒有總結的。最后世界上的銷售人員就有了成功和失敗之分，前一類成功了，后一類失敗了。新員工要結合自身優勢，總結學習別人的經驗教訓，最后形成自己特色的市場操作方法，仿制+改良=創新！
用心做事和認真總結是提高個人能力的捷徑.

作者: hemf2008 時間: 2009-8-11 20:48
關鍵在于引導，特別是剛出社會的新人，思維的高度決定人生的高度

作者: xumuren56 時間: 2009-8-12 14:50
師傅教不了全部的,關鍵什么提供一個學習的機會.........

作者: jerrywang 時間: 2010-7-30 09:49
高度決定

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