| 年輕的業務員常犯的幾大錯誤思想 | |||
| 錯誤之一——敢做不敢當 這其實是責任的問題。關于責任，是一個老生常談的問題，但也是一個不得不談的問題。不同的人談這個問題肯定會有不同的內涵，不同的深度，不同的角度。我們知道要承擔責任，都知道承擔責任在工作中首當其沖，但為什么經常在這方面出問題？因為，我們的人性是有弱點的，人都具有自我保護的天性，一出問題就有一種逃避的本能驅動。所以，我們需要不斷地克服我們人性中的弱點，不斷提升責任意識。 人們傾向于把自己的成功歸于內部因素，把自己的失敗歸于外部因素。我成功是因為我付出了汗水。有人對愛迪生說，你是天才。愛迪生回答說，天才是99%的汗水加1%的靈感。一部分人把失敗都歸咎于客觀環境——我沒有那個機會，競爭對手太厲害了等等，一大堆理由。那我告訴你，你都是在為自己找借口，是一種敢做不敢當的表現，不利于你的成長、成熟，會影響你的發展的。 錯誤之二——注重眼前利益 我經常聽一些員工抱怨現在的工資太少，尤其是一些剛參加工作的員工，把薪水看得很重。這叫注重眼前利益，過分關注腳下，忽視對遠方的眺望。 有一本書，叫《自動自發》，里面有一個很鮮明的觀點——不為薪水而工作。不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的一種。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。 所以，我們不為薪水而工作，不注重眼前利益，我們為自己工作，但要有目標和理想。 錯誤之三——不曉得學習 作為下屬，我們都想獲得機會，獲得晉升，但并不是每個人都有好的機會，不是每個人都有機會提升，如果沒有準備，即使有了機會，可能只有與之擦肩而過了。要有準備，就得不斷地學習?！∨_灣的余世維說過這樣一句話也是很好的，他說：幫助你成長的是你的“敵人”。這話很經典，也就是說，“敵人”可以讓我們進步，我們要向“敵人”學習。 錯誤之四——不愿多吃一點苦 下屬都不愿很辛苦，都想工作舒服點。這個想法是天經地義的，無可厚非的，可一個老板不會無緣無故提升一個不愿意吃苦的人。事實上，下屬經常要做一些很辛苦的工作，甚至賣力不討好的事情也得做。上級把一些很累的活讓下屬做，下屬都會有一種逃避心理，尤其不是自己分內的工作時，頗有怨言。然而，這種想法稍不注意，就會在身上滋生，非常不利。比如，你開始抱怨，覺得不公平，生活太累，人生太累，逐漸思想上有些消沉，繼而做出一些并不明智的事情來。因此，做下屬的不要計較多吃一點苦，吃得苦中苦，方為人上人嘛。 臺灣著名經理人余世維在闡述這個話題時說，上司把東西都丟給你做，你就成了他的左右手，如果他突然一天沒有了你，他就成了“殘廢”。這說明，接手上司交給你的工作，鍛煉了自己，本事在你身上，你在上司眼里的分量就重了，最后甚至離不開你了，很多從老板身邊成長起來的人都有這樣的經歷。 這是一種態度，一種信念，一種敬業精神，而這正是上司喜歡的老板需要的敬業精神。 錯誤之五——不懂得改善自己的工作 工作不可能最好，只有更好，工作都可以不斷地改善，不斷地進步。當然，人的精力和能力有限，工作不可能經常有大的改善，但下屬要有這樣的觀念和思維，要經常去想，去實踐，哪怕一點點，都是一種改善，在不斷改善中成長。 所以，在我們的工作中，一定要多思考，多問自己：這里有就沒有可以改善的地方，這里有沒有可以提高的地方？這里可不可以優化？這個做法是不是已經過時？一個真正懂得成長的員工是應該這樣思考的，如果形成了這個習慣，那你一定不簡單。 看不起自己的工作 我們要把自我重視起來，相信自己是最好的下屬 |
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