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畜牧人

標題: 關于對待工資待遇問題時如何調整心態？ [打印本頁]

作者: gengqing3329 時間: 2008-1-31 19:45
標題: 關于對待工資待遇問題時如何調整心態？
在這個板塊里發這個可能不是很合適，請論壇管理者不要刪除！
一個問題，最近公司發獎金，結果部門員工發的獎金沒有完全按照年度考評去發，而是按照員工實際工資數乘以一定的系數去發，發的時候不直接通知部門主管，而是人事經理和財務、總經理三人去決定發多少給誰。
大部分員工表示不滿，為什么相同崗位的，干得好的，干的時間長的，拿到獎金數比相同崗位、進公司晚的、干得差的少呢？
人事經理曰：這是心態問題。說，人家某某總裁說：他自己的年終獎金從來沒有看過，也不知道是多少，直到9個月后發現工資折多了錢，才發現發獎金了。

年終了，大家是怎么看待這個問題，如果你的員工問你說他的獎金比某某少，您是怎么解釋？
這是心態能決定的嗎？

[ 本帖最后由 gengqing3329 于 2008-1-31 19:46 編輯 ]

作者: zmyqhdcl 時間: 2008-1-31 20:53
忍著，人道無可奈何時

作者: DLG 時間: 2008-1-31 21:23
公司的管理有問題.危險啦!兵法曰:賞罰不明,下則怨,怨則恨,恨則邊,變則危也!

作者: 胡文輝 時間: 2008-1-31 21:31
竊以為，更重要的是應看看，今年自己的能力比去年提升了多少，和同事相比，是提升的慢還是快。
為什么更重要？因為這關系的是長久之前途（錢途）。

作者: 雨寒 時間: 2008-1-31 21:32
什么叫獎金？獎嗎，就應該對做的好的多給點，要不就不叫獎金了．

作者: 小農民 時間: 2008-2-1 01:07
呵呵，有就不錯了。我們還沒有呢！

作者: 許小紅 時間: 2008-2-1 08:04
按自己的能力和對企業的貢獻來確定！

作者: zmyqhdcl 時間: 2008-2-1 08:33
公司對于工資這塊很不透明

作者: 馬前卒 時間: 2008-2-1 09:06
有就不錯了　，得的少只能怨自己某些工作沒有做到位．

作者: xyy169 時間: 2008-2-1 09:21
用心做了，可得到卻比那些不用心的卻還少^_^
我不知道如何才能心理平衡，不過我是不太在乎，說真的，心理是不平衡，但我不在乎，獎金最多也就那么一點點，靠它也發不了財。
感覺跟銷售、財務有關的工作人員獎金多，技術人員最少，從來不看其它考核的，真不知道老板怎么想的，今年不干技術了。

作者: 風雪wje 時間: 2008-2-1 09:56
這是一個比較敏感的話題，也是一個說不清的問題，心態平衡，就是有地方住，有吃有喝就行。

作者: 小老頭 時間: 2008-2-1 10:08
公司的管理有問題，危險啦！

作者: wjm7510 時間: 2008-2-1 10:08
獎金是額外收入,不要計較太多 .

作者: 阿良 時間: 2008-2-1 10:30
可以用其它方式表明自已的態度的

作者: 菲迪0422 時間: 2008-2-1 10:32
很難讓每個人都滿意，看開點吧，兄弟，再少也要過年！

作者: liuhaiyan 時間: 2008-2-1 10:46
好好調整心態，多想想自己比別人差的地方，彌補一下不足。我們的工資及獎金是保密的，所以自己不知道別人的別人也不知道自己的，省了不少麻煩。

作者: jy718 時間: 2008-2-1 11:02
公司最好做的公平點，不要失衡后再去調整。

作者: gengqing3329 時間: 2008-2-1 12:10
標題: 回復 16樓的帖子
首先各位不要總以為：“心態會回決定一切”。物質決定意識，沒有物質談何意識？給你一天1個饅頭，給和你一樣干活的3個饅頭，你愿意？這個時候我希望各位能從更高的層次去談論。我是做部門主管，但是我的下屬要問我獎金的問題。

[ 本帖最后由 gengqing3329 于 2008-2-1 12:49 編輯 ]

作者: any_wyb 時間: 2008-2-1 19:38
這樣當然會引起員工的不滿了

作者: 川牧人 時間: 2008-2-2 09:42
但企業是老板的，他愿意將錢給誰就給誰，關鍵是看給自己的錢你自己是否滿意？不要管給其它人多少錢哈！:tiaotiao:

作者: zsp123 時間: 2008-2-2 10:43
中國人的心態就是好啊，只要自己的還能活下去就好

作者: swyt2007 時間: 2008-2-2 12:37
這是對一個人工作的肯定，如果處理不好影響不小，我們是按工資跟工作天數來定！

說到心態：“個人覺得你給我多少，我就干多少”！

作者: 江燕 時間: 2008-2-2 14:48
這個話題怎么說呢?我來這個公司做了三個年頭了,到現在一分錢的年終獎都沒有拿過.而且工資也比后來來的人少兩三百塊錢,你說我該怎么辦.還得想開點,心里雖然是不舒服,但也要看開點,要么就少做點事咯.拿多少錢做多少事,這是我們公司的口號一樣的.我們公司的工資就是靠關系的,有靠山就加工資快一點而且加的多.

作者: jeffwangw 時間: 2008-2-3 07:36
公司對獎金/工資的不主張公開討論,如果對工資什么的不滿,可以直接找人事和財務總監談談.

作者: lijun0416 時間: 2008-2-3 07:58
心態再好，也無法承受這樣的現實

作者: ztz76 時間: 2008-2-3 08:28
做的好的公司很少，做的好的員工也很少

作者: 秋水伊人 時間: 2008-2-3 14:12
現在有的公司關系網太復雜了，獎金不是以人的能力來劃分的，有些事情根本就不是我們當事人能決定的，提出來反而更叫人討厭，對待這種不公平的事情要么辭職不干，要么就沉默是金！

作者: hemannish 時間: 2008-2-3 19:21
太沒錢了途就是不漲

作者: 小農民 時間: 2008-2-4 02:15
如果你覺得你的工資太低了，沒有上漲的可能，而且你現在又確實需要錢的話！那你可以考慮離開！

作者: myhome 時間: 2008-2-4 07:26
人都有無奈的時候，世界不是平的

作者: myhome 時間: 2008-2-4 07:27
改變不了別人，看能否改變自己，人總是有缺點的

作者: flyfish01 時間: 2008-2-4 08:14
我們為什么沒有呀，郁悶:tiaotiao:

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