<strike id="imseu"></strike>

畜牧人

標題: 你認為招工單位要求就業經驗幾年以上對應屆大學生合理嗎？ [打印本頁]

作者: 太陽黑子 時間: 2007-10-6 16:50
標題: 你認為招工單位要求就業經驗幾年以上對應屆大學生合理嗎？
[b][size=5]目前，是大學生應屆畢業生就業找工作的時間，很多人抱怨有些工作自己本來有能力去做，[color=red]但是用人單位以沒[/color][color=red]有工作經驗為由拒絕錄用[/color]，你認為這些對大學生合理嗎？
[color=#0000ff] 希望大家踴躍發言，謝謝！！！[/color][/size][/b]

作者: 謀易 時間: 2007-10-7 12:24
說明企業對自己的企業文化和培訓能力表示懷疑

作者: huhongj0723 時間: 2007-10-7 12:47
我們應該向世界五百強和百年老店學習什么？:(

作者: lx72 時間: 2007-10-10 13:13
不合理,任何人剛進入社會都沒有經驗,當你招人的時候,應該想想自己

作者: duobu 時間: 2007-10-12 21:03
[quote]原帖由 [i]龍城狼與羊[/i] 于 2007-10-7 12:24 發表 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=322779&ptid=147848]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url]
說明企業對自己的企業文化和培訓能力表示懷疑 [/quote]

同意這種觀點，一個企業如果愿意招應屆畢業生，那么肯定不是考慮這個人工作經驗，而更多的是這個人的發展潛力，以及能否在將來與企業的文化融合。
如果一個企業單單就以工作經驗來否定應屆畢業生，那么這個企業的長久生命力也許也要打個折扣，一個不具備不斷學習能力的企業又有什么培訓可言呢，也許這句話說重了點，但事實上不斷納入新鮮的有活力的血液，對企業的長久發展才是更有好處的。

作者: szhilei 時間: 2007-10-13 13:34
從企業的觀點出發，合理；從學生的觀點出發，不合理。我選擇合理！

作者: szhilei 時間: 2007-10-13 13:36
急需教育體制進行改革！凈學些不適用的空談的理論！還感覺自己很了不起！

作者: 謀易 時間: 2007-10-19 15:05
[quote]原帖由 [i]szhilei[/i] 于 2007-10-13 13:36 發表 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=329027&ptid=147848]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url]
急需教育體制進行改革！凈學些不適用的空談的理論！還感覺自己很了不起！ [/quote]
嚴重同意樓上的意見!!!

作者: sunny_ly01 時間: 2007-10-19 17:54
企業應該有自己的培訓體系，只要人有上進心就行，員工是靠培訓的，他在別的公司的經驗不一定對你適用，只有有自己的培訓體系才能慢慢的建立起自己的企業文化。。。。。

作者: wanjinlin 時間: 2007-11-1 10:47
:hihi: 哪個公司不招新人,只是比例問題罷了!!長江后浪推前浪啊

作者: nety 時間: 2007-11-1 10:56
關鍵是培訓拉新人后是否是能留在公司，是公司投資這個人的問題，需要一個完善的制度！

作者: hualin_hu 時間: 2007-11-4 20:13
留不住人是公司的問題人跑不跑也是公司的問題

作者: 漂流的葉子 時間: 2007-11-5 00:01
[quote]原帖由 [i]lx72[/i] 于 2007-10-10 13:13 發表 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=325766&ptid=147848]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url]
不合理,任何人剛進入社會都沒有經驗,當你招人的時候,應該想想自己 [/quote]
支持樓上的觀點哈！
因為我們在學校所學的東西都僅僅是一些純理論的，根本沒與實踐聯系過，所以也就談不上什么經驗了！

作者: 小農民 時間: 2007-11-5 01:08
新人的培訓是要交學費的，很多用人單位寧愿出高的工資去招有經驗的。也不愿意要沒有經驗的！畢竟培養一個人不容易。企業花了大量的經歷培養出一個人，結果人跑了，怎么辦？

作者: wangguanbao 時間: 2007-11-5 13:54
我認為合理，雖然我是剛剛畢業不久的研究生，我知道學校里所學的東西不經歷社會的磨練什么都不是，所以一個大學生也好，一個研究生也好，沒有任何資本高昂著頭進入社會！低下身子，踏踏實實地干上幾年，你就會發現，這是最合理不過的事情了！

作者: lhx 時間: 2007-11-5 15:56
對于當前教育機制下的大學生來說，合理，現在很多大學生眼高手低

作者: tears 時間: 2007-11-9 13:51
我覺得很公平,也很合理
剛出校門的大學生在學校里學到的知識畢竟是有限
每個就業者大多要經歷這個坎

作者: 豬爪爬天下 時間: 2007-11-14 20:14
任何一個有經驗的員工剛參加工作時都是沒有經驗的
任何一個沒經驗的員工最終都回成為有經驗的員工
大多數企業不愿意要沒經驗的，理論上也說過去，那是因為有經驗的人多了。

作者: szhilei 時間: 2007-11-18 00:16
[quote]原帖由 [i]豬爪爬天下[/i] 于 2007-11-14 20:14 發表 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=368035&ptid=147848]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url]
任何一個有經驗的員工剛參加工作時都是沒有經驗的
任何一個沒經驗的員工最終都回成為有經驗的員工
大多數企業不愿意要沒經驗的，理論上也說過去，那是因為有經驗的人多了。 [/quote]

同意!有經驗的人多了

作者: love-swine 時間: 2007-11-18 11:20
無所謂啊
有能力就不怕啊
不過自己要多實踐

作者: yanzhaoji 時間: 2007-11-20 16:16
想法太多了
都要有么才好

作者: gzbjzwh 時間: 2007-11-28 23:12
不做哪來實踐?

:L: :L:

作者: 張光 時間: 2008-3-29 09:21
不合理,任何人剛進入社會都沒有經驗,應屆生可以試用期工資低一點嘛！這樣雙方都說的過去！

作者: pigpigpig 時間: 2008-3-29 16:53
thx!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: 雨寒 時間: 2008-3-29 17:17
我有同感，不過大學生應該在學習多實踐，培養動手能力和溝通能力．為何這么說，因為一定數量的大學生眼高手低．

作者: xiangsir 時間: 2008-3-31 09:18
標題: 我支持第四條！！！
說的都有道理，不過最主要的我覺得還是要根據企業的具體情況而定。
對于盤子比較小，處于發展初期或者急需一個來了就能解決實際問題的人的企業，當然需要有工作經驗的，這同時也說明這個企業平時沒有做好人才的儲備，或者沒有一個較為穩定的長期的規劃，一直處于一個危機管理的狀態

對于規模較大，較為成熟的特別是跨國和外資企業來說，一般考慮的就是潛力而不是經驗，而且還特別喜歡沒有經驗的，因為還沒有養成社會上的不良習慣，好塑造。

作者: xishuanhu 時間: 2008-3-31 10:49
關鍵看招什么崗位的，有些崗位可以招應屆的，而有些崗位必須有工作經驗啊

作者: 小農民 時間: 2008-4-1 00:39
目前，是大學生應屆畢業生就業找工作的時間，很多人抱怨有些工作自己本來有能力去做，但是用人單位以沒有工作經驗為由拒絕錄用，

沒有工作經驗，就說明你沒有做過這個工作，怎么能保證你有能力去做呢？

作者: 小農民 時間: 2008-4-1 00:42
至于公司要有經驗還是沒有經驗的人，那就看公司的自己了。/
有經驗的人的工資肯定要高。沒有經驗的工資肯定是比有經驗的要低的，但是企業得為他的培訓，這樣也需要企業花費不少錢的。
有時候企業是某個崗位缺人，所以他們只能招有經驗的人；如果是作為后備人才的話，他們一般是會要新人的。

作者: jenny-hzj 時間: 2008-4-1 10:00
看什么企業什么職位罷了.

小企業沒有完善的培訓體系,肯定要求有經驗.

作者: 楊石柱 時間: 2008-4-1 10:28
標題: 可以理解
我認為應該由學校和企業共同舉辦一些活動，使學生得到更多的實踐機會，這樣充分把大學的時間利用起來，因為學生在學校的業余時間很充裕，只是沒有機會去實習，而學校又沒有那么多的資源可以提供讓學生實習！校企應該合作起來，企業可以投很少的資金在學校里就把自己的員工培養起來，這要比等學生畢業后再進行培訓節省的！同時學校也可以節省好多資源，學生也會學到更多實際有用的技能而不荒廢大學時光！這是一個一舉多得的方法，希望大家考慮一下。

作者: 小農民 時間: 2008-4-9 01:17
樓上的說得很對，關鍵是要把學生多送到企業去實習、學習，這樣他們也有了經驗。

作者: gbmmr 時間: 2008-6-24 02:38
受經濟和勞動保護壓力的影響，企業新增一個認為不能帶來效益的員工是一種持久的負擔；何況現在的企業有幾個老人企業？

尋找工作機會更重要些；企業拒絕一般出于兩個原因：一是不需要，二是不合適（其實是認為你沒用）。

為什么有些企業總是打著招聘的廣告呢？
一是人力資源部忽悠你做儲備，其實永遠都不會和你聯系第二次，是個企業形象；二是對現有員工一個壓力，告訴你，老實點，后面一排呢，三條腿的驢不好找，兩條腿的人滿街都是。

別以為我在貶低誰，那是多數私營企業老板們內心里的話！

明白了，別把什么公司當回事，有機會去了，就讓自己優秀，是不可以放棄的金子，沒去成，也別當回事，就那么回事，心態好點,下一個！

給每一個準備應聘學生的忠告：你的簡歷最重要的只有三行，后面的成績單是證據！再漂亮的扉頁，趕不上一個不卑不亢、自信有節的你！

這就叫素質！！！

作者: 叮當貓 時間: 2008-6-24 11:13
盧老師的話說到我心坎了。

作者: 叮當貓 時間: 2008-6-24 11:23
盧老師的話說到我心坎了。沒有經驗是我現在擔心的，因為擔心不能給單位帶去利益；另外一個擔心的方面就是，單位給安排的崗位是不是自己想做的。呵呵！

作者: 朱良 時間: 2008-6-24 18:56
主要是現在一些大學畢業生沒有真正的本領！
“眼高手低”是萬萬不能的！
“要想掙錢，你就要首先學會掙錢的本領！”

作者: greentech 時間: 2008-7-22 12:11
我覺得企業招有經驗的人是合理的,企業不是慈善機構.企業的發展需要有能力的人.
      企業的招聘是根據自己的需求而定,誰都沒有權利去指責!
      試問企業為什么不愿意培養新人,就是說不愿意招收應屆畢業生呢?
      我認為企業都有自己的苦衷,也有自己傷心的經歷.許許多多的應屆畢業生除了心高,要求薪水高之外,什么都不高.還常常自以為是,心態浮躁!勉強留在企業的,動不動就辭職!還有的就是稍微有點進步,就夜郎自大,忙著跳槽.對企業而橫加指責!
      所以說,大家在說企業的做法合不合理的前提下,看沒看到當今應屆畢業生中普遍存在的問題?!
細細想來,造成這種局面的是企業嗎?不是!是大學生自身表現而造成的!!企業不可能一次次去承擔很高的費用,而沒有一點回報.更不可能一次次承擔風險!!

作者: 小農民 時間: 2008-7-23 04:05
我們的學校也應該好好思考這個問題了，我們培養的學生，怎么來讓企業歡迎呢？
一個不愿意招新人的企業，是自身企業文化沒有做好。

作者: 叮當貓 時間: 2008-7-24 14:09
應聘的單位說我是女孩子，說我沒經驗，不要我。那當初讓我在那實習是什么意思？

作者: zhuyanbin 時間: 2008-12-10 00:10
不合理,假如每個企業都是這樣的話,每年畢業的應屆生往哪走,雖然目前這種趨勢嚴重,希望企業認真看待,因為你要的有工作經驗的人是別的企業給你培養的,每個企業都在培養人,你別怕把人才給別的企業培養了，只要我們有一個同一向前的心,一切很好!

作者: 畜牧人 時間: 2008-12-10 10:00
我認為不能夠以合理不合理來斷.

從應聘者來說是不合理.有理論知識.為什么不給機會.有的經驗三年八年也不見得比剛出來學校的學生接受新東西處理新問題的強.有經驗的應聘者覺得合理,覺得自己有經驗應該比沒有經驗的強.(在實際的生活不見得就是這樣).

用人單位來說,培訓新人也是要花很大成本的,培訓了人之后留人的問題,被培訓了的人是不是跳走?劃算嗎?

總之這是一個博弈.

作者: 汗牛充棟 時間: 2008-12-10 15:14
目前院校采取的寬進嚴出，實際上并沒有達到效果，大學生素質普遍下降。:hehes: :hehes: :hehes: :hehes:

作者: qiuhao521 時間: 2008-12-30 10:21
強烈抗議！！！支持平等！！！！！！！！！！1

作者: wanglinlin 時間: 2008-12-30 12:28
其實用什么人都無所謂，一個是所招聘的人的素質，第二看你的企業文化對所招人的培養，能夠達到你所要求的標準

作者: lhx 時間: 2008-12-30 16:54
大公司一次招十人以上，要求就業經驗就不太合理了。小公司一次招3人以下，要求就業經驗比較合理，因為培訓起來太困難

作者: 水本無味 時間: 2009-1-4 10:50
其實站在公司的角度想要有經驗的，但我感覺只要學生素質好還是要剛畢業的，容易培養

作者: xiaolanjie123 時間: 2009-2-18 11:07
我同意有些企業要求有經驗的工作人員因為有工作經驗的人不僅工作有經驗生活也有經驗企業如果也要承擔起心靈成長的費用這個開銷就大了

作者: 554888893 時間: 2009-2-21 19:47
學校.... 學校里都學了啥. 現在有幾個好好學習的. 80%的人都沒正勁學.
80%正勁學的沒學到正勁東西.

作者: chnrabbit 時間: 2009-2-25 12:11
人不在于自己現在能力的大小，在于你是不是能扎下心來，努力去做，一心去作好，如果這樣的話，無論在那，你在不會長的時間內就會做好的。
至于經歷，有時會成為成功的阻礙，無畏才能更好前進，但風險也同時很大。

作者: 業務小兵 時間: 2009-2-25 12:18
諸葛亮當年出山不是也沒帶兵經驗嗎？
都不給工作機會哪來工作經驗？

作者: pengliang63 時間: 2009-3-19 00:26
企業不是救助站，生活就是這樣

作者: 畜牧刀客 時間: 2009-3-21 12:34
我贊同（2. 合理，用人單位當然喜歡有經驗的員工）因為有經驗才能施展自己的才能，對應屆大學生沒有什么不合理的，只要自己有能力，有經驗一切都能做的很好~~！！！

作者: 爽歪歪 時間: 2009-3-21 15:50
哪個企業不想招聘有經驗的呢？其實學生也不必煩惱，這個只是考驗你心態的邁向社會的第一步，謙虛點，沉住氣，過一段時間，你就有經驗了。

作者: lwq34 時間: 2009-3-21 16:09
是金子到哪里都發光!

作者: playboy 時間: 2009-3-21 17:56
[quote]是金子到哪里都發光!
[size=2][color=#999999]lwq34 發表于 2009-3-21 16:09[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=947292&ptid=147848]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
前提：你得從石頭堆里自己爬出來，讓別人看到你的光亮！否則，就是一塊石頭！

作者: a177753 時間: 2009-3-21 18:25
大企業和小企業是不同的，小企業經不起折騰，因為很多機制都不完善。

作者: zhangyuzhu 時間: 2009-3-25 08:59
這是事物的兩個方面，各有各的道理，不能強求，要求有經驗，但他不會是永遠忠于公司的

作者: 阿磊 時間: 2009-3-28 13:17
存在即是合理。--------

作者: rainbowfeed 時間: 2009-3-28 13:36
應該招1年以上的比較合理

作者: hougou 時間: 2009-3-28 13:40
關鍵是否能留住人啊

作者: lishuangpan 時間: 2009-3-29 16:18
應該考慮老板的想法

作者: way 時間: 2009-3-29 17:56
從企業的觀點出發，合理；從學生的觀點出發，不合理。我也選擇合理！

作者: rainbowfeed 時間: 2009-4-9 09:28
關鍵是培訓拉新人后是否是能留在公司

作者: gengguojun 時間: 2009-4-25 13:09
關鍵是能留住這些新人。

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-29 21:49
給新人機會。。。。。。。。。

作者: rainbowfeed 時間: 2009-5-14 13:44
2年以上應該較好

作者: qnalihq 時間: 2009-5-14 17:31
如果扣字眼當然不合理哪有應屆還幾年經驗的

作者: mengqingru 時間: 2009-5-14 18:57
如果都要有經驗的畢業生，那沒經驗的就永遠不能就業！

作者: lqj 時間: 2009-12-7 16:38
5樓說的很好。我同意5樓的說法

作者: sableabcd 時間: 2009-12-19 15:34
到大學去招聘，提這樣的要求，純粹是找罵！

作者: 風雪wje 時間: 2009-12-19 15:44
存在就有道理。

作者: james9973 時間: 2009-12-22 06:52
要看學生的適應能力了，經驗不是說的，是靠做的。

作者: hl43802960 時間: 2009-12-22 14:27
這個問題好剛畢業的時候就因為這樣的問題而煩惱很少有單位用沒經驗的當時對此現象很不滿工作后終于明白用人單位的難處對這種做法也可以理解了

作者: asw 時間: 2009-12-26 21:13
有能力，不怕沒工作。

作者: libingzhi521 時間: 2009-12-26 22:02
不合理。好好想想吧。老總們，不是自己公司培養的人才，怎么能夠留下來呢？

作者: lzweiwenhao@163 時間: 2009-12-26 22:28
剛畢業的大學生，有理論但沒有工作經驗，到企業工作需要3-5年才能獨立在其崗位發揮作用，……。

作者: sjhy620926 時間: 2010-1-11 14:45
應該給應屆大學生一個機會。

作者: lzm_001 時間: 2010-1-11 23:29
培訓是項長期的投入，而且很多公司的培訓都丟水里了，所以慢慢的很多公司都放棄了，不愿意做黃埔軍校了。投入太高

作者: a177753 時間: 2010-1-12 00:13
拿來主義，現在做飼料的跳槽的也太多了。

作者: panjianwen1982 時間: 2010-1-12 10:44
留不住人是公司的問題人跑不跑也是公司的問題

作者: 魔刀 時間: 2010-1-12 10:53
都有問題

作者: 浙江二氫吡啶 時間: 2010-1-12 11:14
目前應屆生大多浮躁，真正能安靜做事的不多。
企業需要踏實做事的人。

作者: search666 時間: 2010-1-12 11:37
關于培訓新人的問題，說大企業有能力，有完善的管理培訓機制，有可能招聘應屆畢業生，而小企業是沒有能力培訓新人的，急需有經驗的，來則能戰的。試想作為求職者，不論有無工作經驗，[b]大多數[/b]都期望進大企業只是毋庸質疑的，這時候大企業會選擇誰呢？有經驗的還是沒有經驗的，競爭的優劣已經很明顯，結果也可想而知！就業市場上新人是沒有優勢的，但新人也有新人特質，有激情，有活力，可塑性強，企業往往看中的就是信任的這一點。
目前的企業愿意出錢出力培訓新人的不多了，大企業會為自己找理由，我花了錢出了力結果是給別人做嫁衣，所以我不會再做這樣的傻事了；作為求職的新人目標當然是進大公司，有完善的培訓機制，對個人的發展大有好處。還可以學到在學校學不到的知識，待個一兩年等我學的差不多了，我就跳槽，感覺自己學的差不多了，其實還差得遠，再說你還沒有給你的恩師做任何貢獻呢你就走了，知恩圖報很難嗎？造成此局面的原因還是[b]信任危機[/b]，招聘單位和求職者都應該思考一下，企業培養新人的錢也花了力也出了，為何不再努力一點把人留下；新人為什么就不能對自己的啟蒙恩師忠誠一點，踏踏實實的為公司做點事情，如果真是個人能力發展到這個小地方已經裝不下你了，制約了你的個人發展了，你再走也不遲，我覺得起碼也要5-8年時間吧。
造成新人就業難的尷尬局面，雙方都需要反思的！企業多一份信任，多一份包容，多一點努力，新人多一份耐心，多一份忠誠，多一份感恩的心，局面定會有所改觀！

作者: eliteman 時間: 2010-1-22 11:17
實際上，我發現現在也有很多單位專門在招聘應屆畢業生，而且每次招的人數還多。

作者: songkeqin 時間: 2010-2-2 22:24
不要光看到我們應屆畢業生的不足
做企業的要學會去開發去駕御

作者: jiakang 時間: 2010-2-3 10:28
視具體情況定吧...企業HR應該還是有其認為不適合的理由,經驗可能是個好借口
雖然俺們去年找工作也被拒,但是也會有所收獲

作者: 有花 時間: 2010-3-1 21:39
視情況而定了招應屆生可以做人才儲備

作者: 3727112 時間: 2010-3-10 14:01
[quote]說明企業對自己的企業文化和培訓能力表示懷疑
[size=2][color=#999999]謀易發表于 2007-10-7 12:24[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=322779&ptid=147848]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]精辟，也許是企業的一種短視和急功近利的表現。

作者: 萬馬奔騰 時間: 2010-3-10 16:52
新人先干點基礎工作

作者: 暈菜 時間: 2010-3-10 17:02
越來越覺得工作經驗確是挺重要的

作者: songkeqin 時間: 2010-3-17 17:32
嚴重同意樓上的意見!!!

作者: xxd67272 時間: 2010-3-23 14:25
作為企業肯定是需要一開始就能工作的人啊

作者: chencom007 時間: 2010-4-1 17:10
有能力不怕沒工作，加油吧

作者: lengyifu 時間: 2010-7-29 19:10
公司不愿意承擔培養新人的責任，

作者: linxu 時間: 2010-7-29 20:09
關鍵是培訓拉新人后是否是能留在公司，是公司投資這個人的問題

[ts]linxu 于 2010-7-29 20:09 補充以下內容[/ts]

關鍵是培訓拉新人后是否是能留在公司，是公司投資這個人的問題

[ts]linxu 于 2010-7-29 20:09 補充以下內容[/ts]

關鍵是培訓拉新人后是否是能留在公司，是公司投資這個人的問題

作者: rhfgxh 時間: 2010-12-20 11:39
有經驗的人都是從應屆畢業生走過來的
如果沒企業招應屆畢業生，那又何來有經驗的人呢？

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

主站蜘蛛池模板：精河县| 隆昌县| 外汇| 潞西市| 潼关县| 晋城| 江山市| 元朗区| 积石山| 思南县| 昆明市| 象州县| 广汉市| 博白县| 安义县| 乌拉特中旗| 通化县| 罗定市| 西城区| 苏州市| 温宿县| 夹江县| 涞源县| 洪洞县| 天台县| 罗田县| 峨眉山市| 安塞县| 乃东县| 铜川市| 闽侯县| 清原| 乐安县| 库车县| 牡丹江市| 绥芬河市| 原阳县| 博爱县| 大渡口区| 广南县| 肇庆市|