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畜牧人
標題:
這個老板還能走多遠？
[打印本頁]
作者:
zgfu2003
時間:
2007-7-19 11:17
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
破網
時間:
2007-7-20 08:51
難啊，高手多指點．;1s:
作者:
sunny_ly01
時間:
2007-7-20 09:04
沒有永恒的朋友，沒有永恒的敵人，只有永恒的利益！！！--------楚云飛（358團團長）
作者:
sunny_ly01
時間:
2007-7-20 09:13
當斷不斷必受其亂?。。±习灞仨毸僮鳑Q定！！否則危險??！
作者:
sunny_ly01
時間:
2007-7-20 09:22
老板帶領兄弟們一起讓位，聘請專業經理人管理?。。。?br /> 合情合理?。?！對企業的長期發展有利??！
作者:
compaq
時間:
2007-7-20 09:37
老板把權力下放，聘請高手。
作者:
zouyr
時間:
2007-7-21 08:42
一個公司有問題，大多是老板自身有問題。
企業管理中最難的問題就是人的問題。一旦人的問題解決，其他的一切將迎仞而解！
一個優秀的老板，在企業不段發展的同時，會不斷加強自身的學習，并構建一個學習型的組織！
與此同時，適時地引進一些外部高級人才，保持企業的新陳代謝的正常運轉！
現在，這個老板應該投資建立新的組建控股公司，將沒有辦法改變的老員工留在老的公司，將可以改變的老員工和新引進的人才放在新的公司。:gongsi:
作者:
littlepigwsw
時間:
2007-7-21 09:00
大刀闊斧,否則死路一條
作者:
huhongj0723
時間:
2007-7-21 15:42
好利來老板羅紅的故事應該能夠給我們一些啟發。
作者:
狗王面包
時間:
2007-7-21 15:58
我是他的話 百年老店沒問題
作者:
szhilei
時間:
2007-7-21 21:16
沒有永恒的朋友，沒有永恒的敵人，只有永恒的利益！??！--------楚云飛（358團團長）
說的好！還是痛下決心！做事要有力度?。?！
作者:
豬吃小白菜
時間:
2007-7-21 21:33
呵呵!夠難得吧!還是應該從根本進行體制改革．
作者:
huang
時間:
2007-7-23 20:56
壯士斷腕何其容易!我看找個能力好的空降兵算了
作者:
gentech
時間:
2007-7-24 00:33
我的看法！
１、發展才是硬道理，整頓是必要的。
２、沒有同步的當然得讓位，是否走人得看公司需要，若有可用之處還應保留。
３、執行力有多差，相信太差了怎么也不會有今天，應是比較而言吧。執行力差就得提升素質，請人培訓，還須以身作則。如果自己也做不好的話，那就只能請高人了，如果連高人也請不好的話，那就是命運了。
４、如果員工能帶來長期的利益，我認為應提升加期權來激勵，額度的把握正體現老板的管理智慧了。
要發展，不見得要對手足下狠刀子嘛，金銀散，人心聚！我不說把錢都花光，而是認為應將財產進行合理的分配，最好以股份的形式。
作者:
gentech
時間:
2007-7-24 00:35
標題:
回１３樓
外資企業是最喜歡搞空降的了，我看是成功率５０％，風險同樣很大！
作者:
瘋狂郁悶
時間:
2007-7-24 09:06
標題:
引資或出售養豬廠
詳情查看，瘋狂郁悶 的個人空間
作者:
zgfu2003
時間:
2007-7-24 10:09
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
kingrise
時間:
2007-7-24 10:39
國內應該已經有不少可以借鑒的好例子了呀
作者:
謝
時間:
2007-7-24 10:53
目前求穩定，逐步上管理。不要一下把元老全部搞掉，企業沒有了，你還干什么？
作者:
wangyanan
時間:
2007-7-24 10:58
1；成立集團公司。分公司老板是患難哥們兒。
2；凡老板有能力的可繼續干，否則，讓賢。
3；高薪會出現出勤不出力的現象，實行股份制，調動積極性。但老板是最大股東。
4；健全規章制度，親信管理財，物。防止跑，冒，滴，漏。
5；搞個集體領導，重大事項集體商量決定。
拙見。
作者:
lyz
時間:
2007-7-24 13:17
應該從根本進行體制改革．
作者:
qingfeng77121
時間:
2007-7-24 13:55
沒有永恒的朋友，沒有永恒的敵人，只有永恒的利益！??！:4d:
作者:
zouhang72
時間:
2007-10-8 18:37
看的好想哭啊:hehe:
作者:
胡文輝
時間:
2007-10-8 18:58
兩害相權取其輕，兩利相權取其重~~~~~就看這老板能否走出自己
歡迎光臨 畜牧人 (http://www.www12347.com/)
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