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畜牧人

標題: ［［［濟心齋］］］戰略意志的“上帝之手”——即時激勵 [打印本頁]

作者: 穆然 時間: 2007-7-8 09:31
標題: ［［［濟心齋］］］戰略意志的“上帝之手”——即時激勵
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]1、即時激勵就是及時回應，所以回應什么就很重要[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]2、在刺激和反應之間，人有選擇的自由，是因為人有“獨立意志”，在行為與回應之間，高層有選擇激勵的自由，是因為組織有“戰略意志”，即時激勵就是將這種意志賦予組織中的每個人[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵是什么？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵——戰略實現的添加劑[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵是把執行結果（行為）與獎懲直接連接起來，并把它們的周期做短。通過及時的、公開的、強有力的高層推動，在整個組織體現戰略意志，并貫徹到底。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵有什么用？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]貫徹戰略實施、真正獲得戰略執行力，即時激勵投入的是物質和非物質的激勵，回報的是戰略的貫徹（執行和戰略的一體）。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵怎么用？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵分兩個層面，一個是戰略層面，一個是文化（原則）層面[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]1、當你不知道戰略是什么的時候，即時激勵怎么做？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵就是及時回應，所以回應什么就很重要[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]在戰略層面強調客戶，在文化層面強調黑白分明和恪守職業化底線。背后的邏輯是，一家公司有了客戶和原則（優秀文化）這兩樣東西，就可以保證不死，只要不死，對于一家勤奮的公司，成功只是時間問題。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]2、在戰略方向清晰的時候，即時激勵怎么做？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]在刺激和反應之間，人有選擇的自由，是因為人有“獨立意志”，在行為與回應之間，高層有選擇激勵的自由，是因為組織有“戰略意志”，即時激勵就是將這種意志賦予組織中的每個人[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]首先要明確，即時激勵沒有對錯之分，只有符不符合戰略之分。（這不同于做學問，一定要有對錯）符合戰略的就是要激勵的，不符合戰略的就是不鼓勵的（所以有的員工做了很多看似對的工作，卻得不到高層的激勵，道理相同。這個時候的人力資源也很簡單，符合戰略需要的就是好人才，前提是符合職業底線要求，不符合戰略的就不是好人才，無論你多優秀）。同時仍然強調文化層面的即時激勵，這是永恒的。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵與HR中薪酬與考核的區別[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]HR中的薪酬與考核對執行力基本不體現任何推動，在傳統的人力資源體系，薪酬體現的是公平，考核體現的是事后評估，但是對行為的獎懲做的不夠，不能及時滿足員工的成就感，對執行的推動只能靠職業化，造成速度放慢。[/color][/size][/font]

作者: 穆然 時間: 2007-7-19 16:13
歡迎大家提出不同的意見和想法;1s: ;1s: ;1s:

作者: 破網 時間: 2007-7-20 08:29
;1s: ;1s: ;1s:

作者: 穆然 時間: 2009-11-13 10:26
前幾天，有個老友來看我，提及他的公司現在的發展時，知道他們正在執行HR，我想起以前曾提過這樣的比較，現在再翻出它來，希望能拋磚引玉，歡迎各位大蝦光臨指導

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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