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    畜牧人

    標題: 四大絕招讓你永遠是人才 [打印本頁]

    作者: 白石綠兔    時間: 2007-7-5 21:58
    標題: 四大絕招讓你永遠是人才
    你知道該如何為自己的競爭力加分,讓老板舍不得你走嗎?

        力爭上游的基層員工、公司的當紅“明星”、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業生涯的哪個階段,都必須時時增加自己的競爭力,使自己永遠是人才。

    以下四大絕招,是你為自己加分的關鍵:

        保持學習的習慣

        工作了幾年后,會產生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經驗,工作也得心應手,但頭上有更資深的前輩壓著,身旁有隨時想超越你的同輩,腳下還有一群“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此,你必須保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加分。畢竟,在這個全球化的時代,你不僅要跟中國人競爭,還要跟來自全球的頂尖人才競爭。


        做得多一點兒

        老板要求多少就做多少的員工,將可能處于危險的境地。你必須超越上司的期待,讓他產生驚。喜凡是都走在前頭,為老板想,為企業想。只要你拿企業當作是你自己的,你很快就可以達到這個境界了。

        知人善任

        當你是員工時,你必須力求良好的個人業績,然而,當你成為上司時,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊中每個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質,引導他們發揮潛能。因此,你要讓自己成為知人善任的領導,帶動整個部門的整體成績。

        時時拓展自己的人脈

        別以為只有市場和廣告部門的人需要“人脈”,實際上,不管你做什么工作,“人脈”總能帶給你想不到的益處。往往在國際商務交往中人家只看好你的人,你的作風,你的品質。所以要想做好一切工作都要從人脈開始。

        建立人脈并不難,難點在于“維系”。最好每月都跟你的同事聊一聊近況,了解他所在部門的情況,了解他的工作與工作中的困難。在知道后盡力給予幫助和理解,這樣便可以保持住彼此的關系,增加之間的感情。也可以為企業創造更加好的氛圍與價值。最好讓對方一聽到你的名字就能記起你。這也就是所謂的"做事先做人"。

                                                                         總裁辦 周劍熙
    來源于廣東恒興集團
    作者: 趙梅    時間: 2007-7-5 22:07
    多謝提供素材!閱后感觸頗深,為了明天的幸福生活努力拼搏吧!
    作者: fishmea    時間: 2007-7-6 08:10
    很有道理,讓我們死水“巨”瀾。危機意識呀,人人不可少!
    作者: sunny_ly01    時間: 2007-7-6 09:02
    感謝樓主!!看后很有感觸,總結的太好了!!!!;1s:
    作者: 謝    時間: 2007-7-6 16:13
    感謝樓主肺腑之言。




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