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畜牧人

標題: 工人招收問題 [打印本頁]

作者: TYF 時間: 2007-6-6 16:54
標題: 工人招收問題
請問各位你們的工人是通過什么方式招收的!

作者: fjg 時間: 2007-6-6 17:25
現在的工人不好招聘，誰有這方面的方法給我們指教一下。

作者: fjg 時間: 2007-6-6 17:27
我們工人的收入在1200元/月左右

作者: sunny_ly01 時間: 2007-6-6 17:45
我現在也犯愁工人的問題，在勞務市場招的人不穩定，并且現在工資還高，中國勞動力并不充足！企業越來越難干了！！！

作者: wenweiqun 時間: 2007-6-7 12:31
是啊,現在效益不好,人工反漲啊.

作者: zhga-15 時間: 2007-6-7 18:51
沒辦法啊就跟著漲吧。不過我認為一些重點的崗位可以給的高一些。

作者: 馬前卒 時間: 2007-6-8 12:49
留住關鍵崗位的技術人員，提高工人的待遇．
通過工人的引薦和人事部門宣傳．

作者: huhongj0723 時間: 2007-6-8 16:34
公司高層和領導們應該高度重視員工流失的問題，確保這些勞動密集型崗位的穩定性。

作者: 小農民 時間: 2007-6-8 22:54
呵呵，現在什么都漲價了，就不給工人漲工資，誰給你做啊？
把錢的問題解決了，什么都好說了！

作者: zhga-15 時間: 2007-6-9 08:27
是啊，我們的工資也沒漲，沒有積極性。

作者: 微塵 時間: 2007-6-9 19:25
關鍵崗位工人的身分由勞務工變成合同工，并且能干幾個崗位的工作

作者: xishanzhongke 時間: 2007-7-15 16:39
大家都提到要確保關鍵崗位的人員穩定，這點表示贊成！

作者: liuruihua 時間: 2008-1-9 13:46
又想讓馬兒跑得快，又不想讓馬兒吃草，那是不行的。福利是關鍵，難招人我個人認為關鍵是工人對企業的福利認可問題。

作者: qingfeng77121 時間: 2008-1-9 18:55
一般通過工人和內部職工介紹，或者是勞務市場！
流失不流失還是看老板的心態問題！

作者: qingfeng77121 時間: 2008-1-9 18:57
一些外資企業把一部分任務承包給勞務隊，這個方法也不錯；就是成本可能比市場高一點，但是有一點，省心！

作者: hongweifine 時間: 2008-1-9 19:43
工人想得到的是錢,只要你給的數字滿足他的期望值就好招

作者: len 時間: 2008-1-9 20:34
有同感，我們這也不好招，走一個人都能愁死你。

作者: 雨寒 時間: 2008-1-9 20:39
現在工人難招

作者: newspirit 時間: 2008-1-9 22:41
該過年了，工人更難招了．在家的不想出來，現在在公司的過年不定怎么樣呢．

作者: NTDY 時間: 2008-5-8 17:32
同感！現在工人太難招了，工資低了不想來，原有的工人不想做，我曾經去勞務市場招過，一個也沒有招到！郁悶啊！:5s:

作者: 劉廣 時間: 2008-8-17 11:40
去市場上找

作者: 沙哥 時間: 2008-8-18 15:55
我們是多種渠道下手,但以員工介紹為主,新員工有自己的熟人或親戚幫助,會較快適應并留下來,而且我們對介紹員工來廠后連續工作三個月的老員工還給予200元的獎金;另外招人的時間一般選擇在年底和年初回鄉還沒出外之間,否則也沒戲.工資嘛,一般是比上不足,比下有余,有競爭力就行;還有,工人服的是公平\公正\公開,有道是"不患窮,就患不均"......

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