畜牧人
標題: 品管工作的核心 [打印本頁]
作者: 胡文輝 時間: 2007-3-20 13:31
標題: 品管工作的核心
任何事情都要重點和核心。品管工作看起來瑣碎，也不例外。
那么，品管工作的重點與核心是什么呢？
簡單的講4個字：老板和標準。
其中老板是上層建筑，一定要搞定。
標準是微觀需要，執行力怎么樣，全看他了。
老板強，標準也強，品管工作超一流。
老板強，標準不強，品管工作也有搞頭。
老板弱，標準強，繡花枕頭表面光，品管工作難有作為。
老板弱，標準弱，品管工作不談也罷。
作者: 方振眉 時間: 2007-3-20 13:51
經典,超級經典.我服了你,你太有才了.
作者: lx72 時間: 2007-3-20 13:56
說得好,老板起決定性作用,老板重視質量,品管工作就好做
作者: 胡文輝 時間: 2007-3-20 14:48
原帖由 方振眉 于 2007-3-20 13:51 發表 
經典,超級經典.我服了你,你太有才了.
作者: 春天的故事 時間: 2007-3-20 15:06
上了春晚的啊,經趙本山,宋丹丹一說就成流行語啦:lol
作者: 胡文輝 時間: 2007-3-21 09:00
沒看那東西啊，聽起來好像不是表揚啊:lol
作者: 春天的故事 時間: 2007-3-21 09:07
那是脫口而出的由衷的敬佩語嘛:lol
作者: liguoye 時間: 2007-3-21 09:32
very good .......
作者: liguoye 時間: 2007-3-21 09:55
很有道理，但重要的是公司定位，企業要成為什么樣的企業，是“人治”還是“法制”。知名公司靠完善的制度，不管是老板還是員工，按照流程辦事情；否則我們的企業很難與國外跨國集團想抗衡。
作者: ZHAOHJ 時間: 2007-3-21 10:33
樓主分析的真是太經典了！品管工作的重點與核心我們一定要好好把握喲！
作者: chen98448 時間: 2007-3-21 12:53
比較同意9樓的觀點！
其實一個公司管理的好壞能走多遠
就是看他是“法治“還是“人治”
如果是人治的話，其實員工也就沒有那么的郁悶了
不會找不到工作的核心與重點了
作者: 胡文輝 時間: 2007-3-21 12:57
原帖由 liguoye 于 2007-3-21 09:55 發表
很有道理，但重要的是公司定位，企業要成為什么樣的企業，是“人治”還是“法制”。知名公司靠完善的制度，不管是老板還是員工，按照流程辦事情；否則我們的企業很難與國外跨國集團想抗衡。
作者: 胡文輝 時間: 2007-3-21 12:59
原帖由 chen98448 于 2007-3-21 12:53 發表
比較同意9樓的觀點！
其實一個公司管理的好壞能走多遠
就是看他是“法治“還是“人治”
如果是人治的話，其實員工也就沒有那么的郁悶了
不會找不到工作的核心與重點了
作者: zhoucf961 時間: 2007-3-21 15:08
現在好多飼料廠都是"人治"
作者: cgh840617 時間: 2007-3-21 17:43
真是經典而精辟的理論
作者: 豬爪爬天下 時間: 2007-3-22 11:08
呵呵，樓主肯定體驗過做品管的滋味??！才能寫出這么經典的東西啊。
作者: 胡文輝 時間: 2007-3-22 11:33
呵呵，胡編管過6年品管的。北京第2家飼料企業通過ISO認證時，胡編就是管理者代表。體會也就有一點。:loveliness:
作者: 征途 時間: 2007-3-23 16:36
標題: 征途
品管部門的評價有些道理
作者: littlepigwsw 時間: 2007-3-26 12:58
太經典了，有同感！
作者: sccdzz 時間: 2007-4-14 16:18
春天真逗,讓胡編笑了!!!
作者: yygy1970 時間: 2007-4-15 07:43
樓主說的好，經典！:victory:
作者: wangjixiangxj 時間: 2007-8-24 11:40
所以品管人員經常要向老板洗腦
作者: 胡文輝 時間: 2007-10-8 19:19
見笑了，一些過去的工作心得，和朋友們一起交流。
作者: 馬前卒 時間: 2007-10-19 20:52
總結得太經典了，品管的工作難度看老板的了
作者: coolfaller 時間: 2007-11-1 19:46
經典,超級經典.我服了你,你太有才了
作者: 微塵 時間: 2007-11-11 20:39
分析的很精辟，看來胡編是老品管出身
作者: 胡文輝 時間: 2007-11-11 21:33
不是看來，而是就是老品管出身：）
作者: fuxchina2006 時間: 2007-11-16 15:40
標題: 回復 樓主 的帖子
看君一席話,勝讀十年書,PF!
作者: zmyqhdcl 時間: 2007-11-16 16:04
佩服，很有道理。頂?。。?！
作者: zmyqhdcl 時間: 2007-11-24 20:44
領教了/:xuehu: :hihi:
作者: crazy2007 時間: 2007-12-2 22:46
對,品控需要領導的支持,要不很難有所作為
作者: chunhong_tang 時間: 2008-1-2 16:32
寫得好！:tiaotiao: :tiaotiao:
作者: 波縱天下 時間: 2008-1-2 18:48
現在我們這就是老板弱,品管強!品管有壓力啊
作者: zpc_1996 時間: 2008-1-3 16:30
分析的很有道理，值得學習！:xuehu:
作者: ds128 時間: 2008-1-4 19:34
這就是小廠與大企業的本質區別之一
作者: wjm7510 時間: 2008-1-4 19:46
經典啊 .
作者: namuri 時間: 2008-1-8 11:34
很經典的。:hehe:
作者: len 時間: 2008-1-8 21:00
分析的很精辟，但老板有時也很無奈，尤其是小企業，資金不足，只好將就了。
作者: namuri 時間: 2008-1-9 21:39
其實我有個辦法，當然也試過。今年棉粕價格高漲且貨源緊張時候，我們公司圖便宜進了一批棉絨大概在8％左右的棉粕，購買之前沒看貨直接預付款了。無奈之下，只能用掉。最初我就用到疑小部分牛濃縮料里，作為試點。結果市場反映特別強烈，差點都退貨。這時候，總經理自己發話了，以后再也不會用這種貨。對他來說這是鐵的教訓。
作者: huiseren 時間: 2008-1-10 09:13
不了解胡編的經歷，對基層工作肯定非常熟悉，佩服
北京一面之緣，人非常的熱情和實在，很高興結識胡編
作者: 許小紅 時間: 2008-1-10 15:40
標題: e
符合行業特點！支持！
作者: qiuchi23 時間: 2008-1-10 16:58
經典，經典，總結的超級好:huahua: :huahua: :huahua:
作者: gsj 時間: 2008-1-11 15:00
說的太貼切了，希望品管工作真的要有實際效果！
作者: hongweifine 時間: 2008-1-11 15:12
強!!!!!頂!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
作者: 胡文輝 時間: 2008-1-11 15:32
原帖由 huiseren 于 2008-1-10 09:13 發表 不了解胡編的經歷，對基層工作肯定非常熟悉，佩服北京一面之緣，人非常的熱情和實在，很高興結識胡編
呵呵，你是哪位朋友??？又：胡編在企業工作過6年多的。
作者: trssjc 時間: 2008-1-12 21:01
有些東西是要用血才能換來。
作者: xingyunliu 時間: 2008-1-12 23:27
原來是這樣啊
作者: jeremy 時間: 2008-1-14 08:47
做事情需要老板的支持，這是不錯的！但是，品管的工作以標準為核心，那就沒什么意義了。
作者: 胡文輝 時間: 2008-1-14 22:55
原帖由 jeremy 于 2008-1-14 08:47 發表 做事情需要老板的支持，這是不錯的！但是，品管的工作以標準為核心，那就沒什么意義了。
老板是上層建筑，標準是微觀基礎，核心地位怎么也跑不了：）
作者: xishanzhongke 時間: 2008-1-15 08:06
精練！富有哲理！言簡意賅！頂！
作者: huzi_tang 時間: 2008-1-15 09:21
很有道理,一個公司能走多遠,先看老板,上層建筑決定下層建筑呀!
作者: zyzsjz2008 時間: 2008-1-15 09:46
經典語錄,一把手永遠是決定質量的最終拍板者,我們搞品管的只是執行者啊
作者: xienanhua 時間: 2008-1-15 13:39
說的很經典,老板的意識在品管工作中起到很大的影響作用!
作者: 易鳳珍 時間: 2008-1-15 14:32
非常同意此觀點
作者: 胡文輝 時間: 2008-1-15 14:41
原帖由 zyzsjz2008 于 2008-1-15 09:46 發表 經典語錄,一把手永遠是決定質量的最終拍板者,我們搞品管的只是執行者啊
不僅僅是執行者，還要想辦法做一個教育者，成功的品管工作者，必然是一個好的質量教育者。
作者: xjlixinmin 時間: 2008-1-16 12:17
呵呵，超級經典，言簡意賅，非常明確
作者: 曉風 時間: 2008-1-16 15:15
高標準，嚴要求，自上而下的執行必將換來良好的客戶口碑！
作者: 飼料人生 時間: 2008-1-16 17:23
所以說，企業文化就是老板文化！
作者: 周科弟 時間: 2008-1-17 13:19
可以，可以！:tiaotiao: :hihi:
作者: 崖壁上的樹 時間: 2008-1-21 08:54
老板是技術出身，質量肯定好啊！
作者: wanglin2007 時間: 2008-3-12 17:27
說得極是，支持支持。
作者: vince 時間: 2008-3-12 22:25
標題: 回復 樓主 的帖子
有道理!!!!!!!!!!
作者: js往事隨風 時間: 2008-6-5 10:40
關鍵看老板重視質量的程度
作者: cherishningdu 時間: 2008-11-11 23:55
標題: 回復 樓主 胡文輝 的帖子
具有中國特色，但品控至關重要！
作者: hubangkun 時間: 2008-11-12 00:17
一家子 厲害！！！！
作者: 依玲 時間: 2008-11-14 10:52
在工作方面比較喜歡"法制",公司有一整套比較明確的管理規定,什么事情都要招章辦事,當然首先是老板也按這個原則來行事,起到言傳身教的作用,這樣品管的工作會比較好做,部門之間也比較容易相互理解和支持.
另外:對質量重不重視不在乎老板的背景,而在乎老板的態度.
作者: 養殖小干事 時間: 2008-11-15 09:58
分析的好，老板和標準，人治和法制
作者: ajian526 時間: 2008-11-15 11:28
樓主的觀點在于一個飼料企業對于飼料品質的責任。如果我們的胡主席溫總理在人大會議上也振臂一呼，要提高飼料的品質，那樣，我們飼料行業的發展回加快2-3年。
作者: js往事隨風 時間: 2008-11-15 11:41
胡編說的太有道理了，一個公司品管工作工作是否好開展，全靠老總的思想
作者: wuxingli 時間: 2008-11-19 11:13
說的太有道理啦。老板人治，品管就被弱化，對采購和生產基本就沒制約啦。品管也喜歡這樣，沒什么責任啊，工作不操心。其實可以發現，企業做的好，品管一定很強。品管和技術是一體的。
作者: 張雪艷 時間: 2008-11-21 00:03
有道理，品管工作不好做呀，有章可依最好
作者: tj4587_78 時間: 2008-11-21 11:39
說的都很好,支持一下.
作者: 110ljg 時間: 2008-12-5 21:55
是呀
我原來是做品質的
老板不支持真的很難做
兩頭受氣
作者: 凡間精靈 時間: 2008-12-8 12:06
呵呵，說句老俗語：兵熊熊一個，將熊熊一窩；火車跑得快，全靠車頭帶。
作者: 凡間精靈 時間: 2008-12-8 12:10
老板總是想在利潤和質量之間找到平衡點，品管是嚴格按照標準執行，所以難免會有矛盾。尤其在小企業，沒有嚴格的制度，老板一個說了算，品管是有心無力的。
作者: bage105 時間: 2009-1-7 10:55
應該讓老板當品管得了，至少要讓老板知道品管的作用啊，老板不重視不行啊
作者: cashbeyond 時間: 2009-1-7 11:06
經典，說得恰到好處?。?！
作者: 劉德華 時間: 2009-1-7 15:27
絕對支持，其他部門也是如此的
作者: clczsok 時間: 2009-1-8 16:29
老板強，標準也強，品管工作超一流。
老板強，標準不強，品管工作也有搞頭。
老板弱，標準強，繡花枕頭表面光，品管工作難有作為。
老話，企業只有一個營銷員，老板。
作者: angel2007 時間: 2009-1-8 16:45
老板強，標準也強，品管工作超一流。
老板強，標準不強，品管工作也有搞頭。
老板弱，標準強，繡花枕頭表面光，品管工作難有作為。
老話，企業只有一個營銷員，老板。
非常經典！
作者: 阿代 時間: 2009-1-8 22:07
法制和人治，好像是一個帝國里的內務大臣角色了，樓主們太強了，我學習了......
作者: gay1118 時間: 2009-1-9 18:44
老板起決定性作用,老板重視質量,品管工作就好做 ，說得好,
作者: cici 時間: 2009-4-10 21:55
老板強，標準也強，品管工作超一流。
老板強，標準不強，品管工作也有搞頭。
我們應該是其中的一個
作者: zmyqhdcl 時間: 2009-4-11 16:10
如何使得老板強啊
作者: winniewan 時間: 2009-4-11 16:35
支持！老板的意識決定了企業的發展前景，而人治和法治需相輔相成.
作者: 笑哈哈 時間: 2009-4-11 16:44
哈哈，用事實說話
[ts]笑哈哈 于 2009-4-11 16:50 補充以下內容[/ts]
人制----法制-----文化制
作者: lufeng 時間: 2009-4-11 21:39
版主說的好，很好，非常好！支持9樓的觀點。
作者: 胡文輝 時間: 2009-4-11 21:41
如何使得老板強啊
zmyqhdcl 發表于 2009-4-11 16:10
想辦法影響他，當然這只限于少數不清楚質量重要性的老板。
作者: fengzhengruiyi 時間: 2009-4-13 16:11
說的好，有同感！
作者: vicar 時間: 2009-4-15 11:25
的確 品管是老板的眼睛和耳朵 但品管更是企業持續良好運轉的紐帶 大有文章
作者: zsp123 時間: 2009-4-15 11:31
老板強，標準也強，品管工作超一流。
老板強，標準不強，品管工作也有搞頭。
老板弱，標準強，繡花枕頭表面光，品管工作難有作為。
老板弱，標準弱，品管工作不談也罷。
作者: goodluckzcy 時間: 2009-6-21 14:44
:)3:,狠?。。。?！
作者: across 時間: 2009-6-21 16:41
老板強，標準也強，品管工作超一流。很有道理，但重要的是公司定位，企業要成為什么樣的企業,按照流程辦事情。
作者: 唐伯虎 時間: 2009-7-9 10:16
這是現實情況，總結的很到位，很有意思，贊成?。。。?！
作者: 我是老實人 時間: 2009-7-16 13:52
太經典了，你太有才了。品管工作的還壞，關鍵還在老板怎么看？
作者: zdc8888 時間: 2009-7-16 14:38
總結的不錯！?。。。。。。。。。?！
作者: 胡文輝 時間: 2009-7-16 15:10
引用自我是老實人 發表于 2009-7-16 13:52的內容
太經典了，你太有才了。品管工作的還壞，關鍵還在老板怎么看？
一點工作心得，讓你見笑了。
作者: jfsl123 時間: 2009-7-17 07:49
太有才了，我也做了一段時間品管，可就理不出路子來，現在終于明白了
作者: 胡文輝 時間: 2009-7-17 08:42
引用自jfsl123 發表于 2009-7-17 07:49的內容
太有才了，我也做了一段時間品管，可就理不出路子來，現在終于明白了
呵呵，時間長了，你就會有自己的心得了，我可是搞過6年的品管。
作者: wawp 時間: 2009-7-17 19:11
說的太經典了，我現在的公司就在走弱的趨勢！沒辦法??？
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