<strike id="imseu"></strike>

畜牧人

標題: 質量意識的提高 [打印本頁]

作者: 馬前卒 時間: 2007-2-25 13:38
標題: 質量意識的提高
因為飼料工業的勞動強度大，不需要高素質的員工。這就導致企業提高工人的質量意識的工作難做。哪位有這方面的經驗，請指教。

作者: 小農民 時間: 2007-2-25 14:21
規范的管理。

作者: 春天的故事 時間: 2007-2-25 15:44
灌輸培訓,強制提高,質量無小事,質量意識不跟上的不要

[ 本帖最后由春天的故事于 2007-2-25 15:45 編輯 ]

作者: bandaohe 時間: 2007-2-25 18:55
與工資掛勾，他們是來賺錢的，質量提高了，工資也高，
工人當然想著把質量提高上去。
當然，獎罰只是手段，不是目的。
和文化人談素質，和素質不高的人談工資。

作者: mwzhang886 時間: 2007-2-25 21:30
質量意識其實是一個系統工程,最關鍵是公司高層領導的觀念,高層思想統一了,管理自然規范,才能談到工人的意識,高層自己都做不到,不能起到表率作用,或只是停留在口頭上,難說

作者: 小農民 時間: 2007-2-27 20:15
怎么樣的領導就出怎么樣的人，這點我深有體會。看看我們三個車間的情況就很明白了！

作者: 馬前卒 時間: 2007-2-28 12:19
呵呵！我們也是三個車間，每個車間的開工率不同，工作的士氣和積極性差得很多。沒有心思干活，何談質量意識啊！

作者: 小農民 時間: 2007-2-28 12:49
穩定的工資是必需的，還有就是好的領導！生產經理！

作者: 馬前卒 時間: 2007-3-22 12:24
我在想：將養殖過程中出現的質量事故的圖片或錄象給工人當作反面教材，也許有教育意義。

作者: yu-yabing 時間: 2007-3-22 12:34
以制度來考核、約束人！！人是最根本的

作者: chen98448 時間: 2007-3-22 12:37
比較同意小農民的說話，不要把所有的原因都歸罪于工人！

作者: ZHAOHJ 時間: 2007-3-22 14:11
工資質量決定工作質量，工作質量決定產品質量，要想把產品質量搞上去，必須先把工人工資先提高上去！如果工人珍惜這個工作，他自然會用心去做的！

作者: lihuaguo 時間: 2007-3-22 16:14
我覺得公司在質量管理過程中形成一套完整的質量管理體系和質量管理文件。并對員工進行培訓和培訓考核，合格后方應許上崗。對那些違反操作規程和公司質量管理制度的人，按文件規定要求進行處罰。對于那些屢教不改者勸其離開公司。

作者: 馬前卒 時間: 2007-3-23 17:44
大家的辦法都很好，可是飼料業的工人的素質不是很高，有的工人甚至連自己的名字都不會寫，教育他不如獎勵他，可是沒有幾個公司肯出獎金的。哎！

作者: cdliuq 時間: 2007-5-9 15:57
工資和質量掛鉤

作者: 馬前卒 時間: 2007-5-9 17:03
現在公司里員工的流動非常大，每月大約有１３人離職．本來工資就不高，還真不敢罰工人．
哎！

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)