| 面對越來越激烈的競爭，飼料企業或并購、或轉型、或投身養豬。飼料行業迎來新的局面..... 飼料行業的五大現狀與五個大坑 《農財寶典》新牧網記者 許婉 一 飼料行業五大現狀 1.飼料企業涌向養豬 飼料行業競爭激烈，利潤逐漸降低，產能利用不足，飼料企業迫切需要尋找消耗產能的方法，同時尋找利潤增長點，于是飼料企業蜂擁養豬。這也是落后生產產能淘汰過程中留下的機會。  據統計，2017年，新希望、大北農、正邦、正大、海大、唐人神、金新農、揚翔這幾家飼料企業的生豬出欄量合計約1500萬頭，產能釋放明顯。但隨著各大企業涌入養豬，豬價低迷時，還是有人要被淘汰出局。 2.生物飼料倍受青睞 無抗趨勢呼聲越來越強，飼料企業轉而研究生物飼料，在飼料中添加有益菌，從而促進豬的腸道健康。雙胞胎、新希望、海大、唐人神、安佑、金新農、九鼎、柯恩等企業近幾年紛紛推出生物飼料，迎合環保的趨勢。 新希望在廣東梅州建立年產24萬噸生物飼料廠；海大投資6億元建設農業科技產業園，包括微生態制劑生產車間；唐人神在安徽、廣東、廣西分別新增了年產24萬噸的生物飼料生產線；柯恩在贛州建新總部，投資新建微生態制劑、發酵飼料生產線等。  3.巨頭收購兼并仍在繼續 2017年，大魚吃小魚的生物鏈照常運作。海大收購山東大信，大北農收購榮昌育種、增資鑫廣安，傲農也進行了一系列的收購兼并。雖然近幾年收購消息不斷，但2017年與以往不同的是，出現了更多巨頭與巨頭之間的合并，強者愈強的趨勢更加明顯。 4.百萬年薪招聘隨處可見 近期，溫氏、雙胞胎、九鼎、希普生物、北正農生物等企業以百萬年薪招賢納士，牧原、播恩也發出近50萬年薪招聘，年關將至，高薪招聘信息更多。溫氏招聘的是高級金融專才，雙胞胎招聘養豬人才，而九鼎招聘養豬事業部副總裁，希普招聘營銷總監。各大公司因業務發展需要更多的人才支撐，雖然企業之間的人員流動性大，但無論在哪個時代，能夠創造價值的人才永遠吃香。 5.品牌肉更加受重視  品牌肉市場魚龍混雜，在廣闊的市場空間中，飼料企業看到更多是機遇。不少飼料企業早已捷足先登摸索品牌肉的運作，如新希望、唐人神等走在前頭。某飼料企業高管告訴《農財寶典》新牧網記者，如果品牌肉打造成功，能增加30%的品牌溢價。近幾年，有更多飼料企業投入品牌肉領域。如正邦、安佑、揚翔、九鼎、金新農等等。 二 飼料行業五大坑 1.維生素漲價存在人為因素 雖然2017年維生素價格一路暴漲，但維生素貿易商并不擔心，因為維生素漲價，他們的利潤反而更高。不少行業人士表示，目前維生素單項足夠市場消化，但部分維生素廠家并不急著發貨，而在等著市場上的低價產品消耗掉，再提高報價把倉庫中的維生素賣出去。維生素價格上漲的小部分原因來自環保壓力，還有工廠爆炸等突發事件，而大部分則是人為因素。 2.養豬口號只是口號 近年來，飼料企業的養豬目標一個比一個高，但企業喊出來的口號卻時刻在變動。如某大型上市飼料企業，因受到豬價影響，將2018年生豬產能目標下調了100多萬頭。除了降低出欄目標外，也有增加的。但養豬目標只是企業發展的參考，也是上市企業在豬價利好的時期，用于堅定投資者心態的利器。 3.“公司+農戶”可能是個坑  自從溫氏“公司+農戶”取得成功，各大企業紛紛探索效仿。但每個國家的國情、每個企業的基礎和資源不一樣，“公司+農戶”讓不少企業吃了虧，不僅不能幫助企業擴張，反而成為累贅?！肮?農戶”受制于資金實力、管理能力、行情波動、還有各地養殖戶的特點，對某些企業來說，“公司+農戶”也可能是個坑。 4.駐場服務大多名存實亡 駐場服務是飼料企業服務豬場的模式，近年來較為熱門。飼料企業的技術人員通過指導豬場生產，提高生產成績。但大多技術員本身技術不過關，或者與有主見的豬場老板之間溝通出現問題，駐場服務的價值沒有體現出來，而變成了豬場的一個幫工，駐場服務名存實亡。 5.直銷飼料怕是革了自己的命 飼料利潤逐漸下降，企業為了爭取中間利潤，采取了直銷。直銷是廠家繞過經銷商，直接與豬場對接的一種模式。意味著沒有經銷商作為中間賒銷環節，飼料企業需要提供金融服務，而大多數飼料企業金融服務做的不到位，貸款制度不健全，豬價行情低迷時只有重點客戶才有賒銷。 而有的飼料企業為了同時留住經銷商和養殖戶，同時也保住利潤，開發出新的系列產品做直銷。直銷能做好要靠企業的實力，做不好，不但革了經銷商的命，也革了自己的命。 本文來源：新牧網  |
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